Tras leer este libro de Pilar Jericó, que me ha resultado bastante fácil de leer y constructivo por haber aprendido muchas cosas para poder aplicarlas a mi vida personal y profesional, una de las conclusiones principales que he podido sacar es que luchar contra el miedo es muy posible y accesible para la mayoría de las personas, aunque éste sea a veces una de las barreras más difíciles de superar en muchos de los ámbitos de nuestra vida, dado que en alguna ocasión casi todas las personas hemos sentido miedo cuando nos hemos enfrentado a determinadas situaciones, apareciendo muchas de ellas en el ámbito laboral, por ser éste el lugar donde nos desarrollamos profesionalmente y donde pasamos gran parte de nuestro tiempo a cambio de la tan ansiada remuneración salarial
Como se nos expone en el libro y según mi parecer, muchos de esos miedos proceden de nuestra infancia, de la educación que nos han facilitado nuestros padres y de cómo hemos ido construyendo nuestra persona a través de las relaciones que hemos tenido con el resto de la gente y el entorno que nos ha rodeado a lo largo de nuestra vida, por eso gran parte de nuestros miedos son creados por nosotros mismos en nuestra cabeza y en nuestra imaginación.
La mayoría de esos miedos son conocidos y han sido y siguen siendo utilizados por muchas empresas para poder controlarnos y hacer que actuemos como ellos quieren, por eso debemos luchar contra ello y superarlo, es decir, debemos conocer a priori cuáles son nuestros posibles miedos y limitaciones y tener claro cuáles son nuestras motivaciones, o lo que es lo mismo, debemos aceptar la posibilidad de que en alguna ocasión tengamos miedo, pero siempre teniendo en cuenta que podremos superarlo afrontando las situaciones de frente y buscando siempre la motivación que hay detrás de cada uno de nuestros miedos.
En mi opinión muchas empresas actualmente continúan utilizando el miedo como mecanismo de gestión ya que ha sido y sigue siendo una de las características propias de nuestra cultura organizacional, pero sin embargo y como se ha podido comprobar la intensa competencia que existe entre todas las empresas hoy por hoy ya no lo considera eficaz, ya que, actualmente lo que interesan son empresas donde sus trabajadores sean innovadores, tengan iniciativa y ejerzan su potencial de talento sin ningún tipo de restricción, sin ser coartados por ningún miedo como sucede en todas las empresas denominadas 2.0 vistas en clase, donde sus líderes lo único que hacen es marcar las direcciones y directrices a seguir sin controlan a sus trabajadores, dejándoles hacer y dándoles alas para que sean más creativos y productivos.
Para finalizar este post, me gustaría volver a reseñar el lema del libro ya que estoy totalmente de acuerdo con él, ”No es valiente quien no tiene miedo, sino quien sabe conquistarlo”, a mi parecer el estar feliz y contento contigo mismo, además de reírte de la vida en ciertas ocasiones hace que tengas una cierta protección ante los miedos que nos montamos en nuestras cabezas, ya que el miedo nace de la amenaza de perder lo que tenemos y dicha amenaza depende de la seguridad o confianza que tengamos en nosotros mismos.
Como se nos expone en el libro y según mi parecer, muchos de esos miedos proceden de nuestra infancia, de la educación que nos han facilitado nuestros padres y de cómo hemos ido construyendo nuestra persona a través de las relaciones que hemos tenido con el resto de la gente y el entorno que nos ha rodeado a lo largo de nuestra vida, por eso gran parte de nuestros miedos son creados por nosotros mismos en nuestra cabeza y en nuestra imaginación.
La mayoría de esos miedos son conocidos y han sido y siguen siendo utilizados por muchas empresas para poder controlarnos y hacer que actuemos como ellos quieren, por eso debemos luchar contra ello y superarlo, es decir, debemos conocer a priori cuáles son nuestros posibles miedos y limitaciones y tener claro cuáles son nuestras motivaciones, o lo que es lo mismo, debemos aceptar la posibilidad de que en alguna ocasión tengamos miedo, pero siempre teniendo en cuenta que podremos superarlo afrontando las situaciones de frente y buscando siempre la motivación que hay detrás de cada uno de nuestros miedos.
En mi opinión muchas empresas actualmente continúan utilizando el miedo como mecanismo de gestión ya que ha sido y sigue siendo una de las características propias de nuestra cultura organizacional, pero sin embargo y como se ha podido comprobar la intensa competencia que existe entre todas las empresas hoy por hoy ya no lo considera eficaz, ya que, actualmente lo que interesan son empresas donde sus trabajadores sean innovadores, tengan iniciativa y ejerzan su potencial de talento sin ningún tipo de restricción, sin ser coartados por ningún miedo como sucede en todas las empresas denominadas 2.0 vistas en clase, donde sus líderes lo único que hacen es marcar las direcciones y directrices a seguir sin controlan a sus trabajadores, dejándoles hacer y dándoles alas para que sean más creativos y productivos.
Para finalizar este post, me gustaría volver a reseñar el lema del libro ya que estoy totalmente de acuerdo con él, ”No es valiente quien no tiene miedo, sino quien sabe conquistarlo”, a mi parecer el estar feliz y contento contigo mismo, además de reírte de la vida en ciertas ocasiones hace que tengas una cierta protección ante los miedos que nos montamos en nuestras cabezas, ya que el miedo nace de la amenaza de perder lo que tenemos y dicha amenaza depende de la seguridad o confianza que tengamos en nosotros mismos.
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